英国の雇用市場に最近、大きな揺れが生じています。Morgan Stanleyの最新分析は、過去12か月での雇用の純減が8%に達したと指摘しました。ここでいう純減とは、新たに増えた雇用数から減った雇用数を差し引いた「実質的な雇用の減少」を指します。

まずは要点をざっくり

・過去12か月で雇用が純減8%という数字が報告されました。AI（人工知能）の導入がその背景にある可能性が高いとされています。

・ただしAIだけが原因ではありません。景気変動や産業構造の変化、労働政策など複数要因が絡み合っています。

何が起きているのか

AIの導入は、機械学習や自動化を通じて一部の業務を効率化します。具体的にはルーチンワークや単純データ処理が自動化されやすいです。イメージとしては、手作業で線路を敷き替える作業が機械で一部代替されるようなものです。

英国が相対的に影響を受けやすいと評価されるのは、産業構成や職種分布、企業のデジタル化の進み具合が関係している可能性があります。たとえば、サービス業や事務職の割合が高い分野では自動化の波が届きやすいのです。

誰が影響を受けやすいか

公開されたデータでは影響を受けやすい層の詳細は示されていません。しかし一般論として、次のような人はリスクが高いと考えられます。

・定型的な事務作業を中心にしている人
・スキルの更新が進んでいない人
・業界全体が自動化に向かう職種に就いている人

一方で、創造性や対人スキル、高度な専門性を要する仕事は影響を受けにくい傾向があります。重要なのは自分の仕事がどの程度「代替されやすいか」を見極めることです。

個人と企業がとるべき行動

雇用の変化は脅威であると同時に、転換のチャンスでもあります。具体的な対応例は次の通りです。

・自分のスキルを定期的に点検する。需要のあるスキルに焦点を当てる。
・再訓練やオンライン講座を活用してスキルの幅を広げる。
・企業は従業員の再教育プログラムや業務の再設計に投資する。

たとえば、データ分析やプロジェクト管理、対人コーチングなど、AIと共存しやすいスキルは今後、需要が上がる可能性があります。

今後5年の見通し

短期的にはAI導入の影響は続く見込みです。しかし数値は新しいデータによって変わります。長期的には雇用の形が変わるだけで、全体の雇用機会がゼロになるわけではありません。産業の転換期には新たな職種やビジネスが生まれます。

ポイントは適応力です。個人は学び続けること、企業は働き方と教育投資を見直すことが重要になります。

最後に（読者への提言）

報告された8%という数字は衝撃的に見えますが、過度に悲観する必要はありません。むしろ自分のスキルを見直す良いきっかけです。まずは次の一歩を考えてください。

・自分の業務でAIに代替されやすい部分はどこか
・補強すべきスキルは何か
・学べる資源や制度はどこにあるか

少しの準備が、将来の選択肢を大きく広げます。英国の事例は他国にとっても示唆に富む話題です。追加のデータや専門家の解説にも目を通し、ご自身のキャリア戦略を今のうちに整えておきましょう。