Anthropic の共同設立者 Jack Clark は、AI による自動化がもたらす雇用への影響について率直に述べました。同社は、ルーティンワークを自動化できるようになったため、今後は junior engineers よりも経験豊かなエンジニアを採用する方針に転換したというのです。

「Returns on Intuition」で経験エンジニアの価値が上昇

Clark によれば、AI が実験のルーティン業務を引き継ぐようになると、経験豊かなエンジニアの直感や判断力がより重要になります。彼は次のように述べています：

「私たちは以前よりも、非常に豊富な経験を持つ人材をより多く採用しています。なぜなら、直感に対する『リターン（Returns on Intuition）』が以前よりも大きくなったからです。」

つまり、AI がジュニアエンジニアが通常を担当する実験設計や初期段階の仕事を自動化することで、経験者の判断や戦略的な思考がより差別化要因になるということです。

経済への警告：「経済ショック」が来る

より懸念すべきは、Clark の経済に対する警告です。彼は、このトレンドが産業全体に広がった場合、異例の経済状況が生じると指摘しています。

通常、景気回復期には雇用が増加し、景気悪化期には失業が増えます。しかし AI による自動化の波が来ると、「GDP は傾向を上回る成長を遂行しながら、同時に失業が景気後退時にしか見られないレベルで上昇する」可能性があるというのです。

言い換えれば、企業や産業全体が生産性と利益を大幅に向上させている一方で、構造的に雇用機会が減少するという、かつて経験したことのない経済状況が訪れる可能性があります。

政府も対応準備ができていない

Clark はさらに、各国政府がこのような「経済成長と失業の同時進行」という事態に対応する準備ができていないと警告しています。

従来のマクロ経済理論では、GDP の成長と失業率は通常、逆相関の関係にあります（景気が良くなれば失業は減り、不景気になれば失業は増える）。しかし AI による構造的な就業機会の削減は、この従来のパターンを破壊する可能性があります。

業界全体への波及

Anthropic のようなフロンティア企業が既に junior engineers を不要としている事実は、今後、他の産業へも同じトレンドが波及することを示唆しています。

Clark の警告は単なる悲観的な見通しではなく、現在進行中の採用戦略の変化に基づいた具体的な指摘です。AI 企業だけでなく、製造業、金融、コンサルティングなど、ルーティン業務が多い産業から、このトレンドが広がっていく可能性があります。

「自分ごと」として考える必要性

ジュニア層のキャリア選択、企業の人材採用方針、教育機関のカリキュラムなど、あらゆるステークホルダーにとって、Anthropic の動きは「これから起きること」の先行指標になるでしょう。

AI による効率化で企業が利益を上げられることは確かですが、その果実がどう配分されるのか、失業対策はどうするのか、という社会的な課題が急速に現実化しつつあります。