Meta は、AI インフラ投資を加速させるため、大規模な人員削減を計画していることが報じられた。5月20日に約 8000 人の従業員を削減し、年内のさらなる削減を控えている。削減規模は、全従業員の 10% を超える見込みだ。

削減規模と時期

初回の削減は 5月20日に実施予定で、今年中に追加の削減が続く見通しとなっている。複数のソースによると、年末までに全従業員の 20% 超が削減される可能性がある。これは Meta の戦略転換の規模の大きさを示唆している。

AI インフラへの投資転換

Zuckerberg CEO は、この人員削減を「計算リソースへの人員削減（headcount for compute）」と表現している。同社は数百億ドル規模の AI インフラ投資を推し進めており、その代わりに人員コストを削減する戦略を取っている。

新しい「Applied AI」部門の創設など、組織体制も AI 中心に再構成されている。同社は「Muse Spark」という新しいマルチモーダル推論モデルを開発中で、初めてプロプライエタリ（独自所有）で公開しない戦略を採用している。

組織文化の転換

CEO の方針は「階層をフラットにする」「AI アシスト従業員」のモデルへの転換だ。これは、管理職ポジションの削減と、AI ツール導入による業務の効率化を意味する。Reality Labs など一部の事業部の再編も進行中である。

この大規模な再構成は、Meta が AI を中核事業と位置付け、従来の組織体制から脱却しようとしていることを明確に示している。業界全体の競争力強化の観点から、この投資規模がどの程度の成果をもたらすかが焦点となる。