Meta は 2026 年 5 月 20 日に約 8000 人の従業員（全体の約 10%）をリストラする計画を進めている。同年後半にはさらなる削減を予定しており、総削減数は従業員総数の 20% 以上に達する可能性がある。

AI インフラ投資との戦略的連携

リストラの背景には、Zuckerberg が推し進める数千億ドル規模の AI インフラ投資がある。膨大な計算リソース投資に資金を充当するため、人員削減による経費削減を実施する戦略である。同社は従来の層状組織構造をフラット化し、AI 支援型の従業員運用へのシフトを進めている。

新しい事業体制への転換

Meta は新たに「Applied AI」ユニットを設立し、自律型 AI エージェント開発を加速させている。これと並行して、Reality Labs チームの再編成も実施される。同社が開発中の新型マルチモーダル推論モデル「Muse Spark」は、Google・Anthropic・OpenAI の競合モデルと比較してベンチマークスコアで後塵を拐しており、AI 領域での競争力強化が急務となっている。

テクノロジー業界全体への示唆

Meta のリストラ計画は、大規模 IT 企業が AI インフラ競争の中でどのような経営判断を下しているかを示す事例である。限られた資本と人的資源の中で、AI への集中投資を優先する企業戦略が、既存事業の人員整理につながる現実が明確化している。